HECFE

Dear HECFE colleagues,

Your team, stimulated by spring energy, has decided to start reporting some news in English ; we hope this will contribute to create a worldwide HECFE Network !

Our network is almost reaching 800 members ; new target is now 1000's !
A surprise is under preparation for some few lucky HECFE members - it will be drawn amongst our first 1200 members.
Join us, we'll tell you soon more about it…

Some new projects will also be implemented in 2012 in order to enlarge our scope of activities dedicated to our HECFE professional group,
We invite you to read now this 5th  - letter full of fresh news  - and do not hesitate to cascade it to your personal HECFE network and ask them to join our HECFE Group (on our Wiki, through the HEC Association W ebsite, update your personal data in the section "centers of interest") .

Any suggestion and/or remark are also welcome !

Warm regards on behalf of your team,  
Sylvie Bretones (M 97), HECFE President and Christian Catallo (H 79)


CAREERS

“ FOCUS on HEC FERA”

Career development is one of pillars of the Corporate Finance group, with a particular focus on job seekers support .Over time, this action has crystallized into the HEC FERA (Finance d’Entreprise Recherche Active) Group . Today the group has about 30 members with very diverse profiles : with or without a current job, MBAs, Masters or Grande Ecole, with ages ranging from 35- to 55+ years old.

The purpose of the HEC FERA group is to provide active job seekers with a frame that is complementary to the very extensive program provided by the Alumni Association Career department.  Our core values are solidarity, kindliness … and pro-activity.  First, we offer a “peer to peer”, non judgemental listening and feedback, as well as a friendly support. In addition to this wholehearted dimension, and because it is based on a “give and take” philosophy, the group has been able to develop several initiatives, each of them led by one or several group members : a Speed dating training and interviewing with head hunters, a more “punchy” interview training with the help of Michael Page, a specific training on “LinkedIn for Corporate Finance job seekers” held by Cyril Bladier (E 07), a Network contact exchange workshop , a Head hunter list  review workshop  ... We are currently working on developing a web base d tool that will facilitate the exchange of information between members (such as job opportunities), and allow us to promote our offer of competences towards potential employers.
Today, we are very proud to say that –since mid December- 11 of our members have found a new job !

If you are interested in joining us, the professional pre requisite are to be a Corporate Finance professional (either treasurer, accountant, controller, CFO, tax specialist, auditor ……) and to be actively looking for a new job (just “thinking about it” is too early). From a more personal standpoint, you have to be comfortable with a collegial, “give and take” approach. If you fit the description, we will be happy to welcome you. Please contact Véronique Ehrhard (H 82, veronique.ehrhard@mailhec.com) or Jacques Madinier (H 78, jacques.madinier@mailhec.com).
       
MANIFESTATIONS

Réserve dès maintenant la date de notre prochaine manifestation, mardi 22 mai prochain (dans Paris), sous la houlette de Jack Aschehoug (H 72). Conférence débat : «  Communication Financière et Valeur d’Entreprise », avec le point de vue croisé de 3  parties prenantes : Pascal Bantégn ie, directeur de la communication financière du groupe Safran, Eric de Bodard (H. 72), DG de Moody's France, et Pierre Nebout, gérant Edmond de Rothschild Asset Management.
       
Drink réseau et Immatériels actifs : 3 fois 7
Le 7 février dernier, dans l’ambiance conviviale du bar à vins le 7 bis,  nous étions, une trentaine de financiers d’entreprise réunis autour de Jérôme Julia (H. 93), Directeur Associé chez Kea& Partners et co-auteur de l’ouvrage « Les Immatériels Actifs » (éd. Du Cherche Midi oct. 2011) et  de Muriel Roquejeoffre (H. 93), Directrice Financière Gro upe MW Brands,  venue témoigner de sa pratique de l’immatériel en entreprise.

Jérôme et Muriel ont partagé avec nous  les 7 idées force pour faire des immatériels de l’entreprise des leviers de différenciation et de croissance :
N° 1 :    Les actifs immatériels sont une source de singularité et de création de valeur
Capital humain, organisationnel, et relationnel, il s’agit d’actifs particulièrement résilients, actionnables, et efficaces
N° 2 :     C’est le lien entre les actifs immatériels qui crée de la valeur
La vision stratégique d’une entreprise peut être construite autour de 3 à 5 systèmes d’actifs immatériels
N° 3 :     Le résultat d’exploitatio n immatériel (ReXi) mesure la valeur additionnelle créée
Le Rexi est une prime de singularité alimentée majoritairement par dépenses sur immatériel. L’identifier permet d’orienter l’investissement
N° 4 :     La Due diligence immatérielle implique de nouveaux savoir- faire à combiner
Diagnostic culturel, étude sémiologique et historique de l’entreprise… de nouvelles approches pour mieux cerner l’ADN de l’entreprise, source de ses futurs cash flow

N° 5 :     Piloter autrement : nouveaux tableaux de bord pour le dialogue manager – actionnaire
Encourager l’entreprise à raconter sa véritable histoire, sensibiliser les managers pour qu’ils délivrent du résultat mais laissent l’entreprise en bon &eac ute;tat
N° 6 :     Maitrisez le cœur de métier immatériel de votre entreprise !
Ne pas rompre avec son écosystème de production et d’innovation, cela ne coûte pas si cher que ça, et ça peut éviter de détruire de la valeur
N° 7 :     Les « immatériels actifs » sont une opportunité pour mettre en mouvement l’entreprise
S’occuper de l’immatériel c’est avant tout reconnaître les porteurs d’actifs, et s’assurer de la vitalité des contributions de chacun
A très bientôt pour un nouveau drink !
Isabelle Loupot (M 03) et Catherine Noel-Fiacre (M 04)

Conférence "situation du marché de l'emploi : crise ou pas crise en finance d'entreprise?"
 Ce  mercredi 11 Avril a eu lieu un «  Petit Déjeuner » dans les locaux de l’Association autour du thème « Actualité de l’Emploi : crise ou pas crise dans la Finance d’entreprise » avec le témoignage de Johann van Nieuwenhuyse, Manager Senior Practice Finance - Michael Page International, Lise-Marie Grandjean, Associée - Enjeux & Dirigeants, Domitlle Tézé, Fondatrice - Transition +, Claire Fradet, DRH fonction Finance & Juridique Danone. Nous vous proposons quelques tweets, en attendant un compte rendu complet dans notre prochaine newsletter.
 @sbretones @HEC_FE : Lancement de la conf "actualité de l'emploi en finance d'entreprise : crise ou pas crise". #hecfe. Veronique Ehrhard on stage, anime débat.
 @HEC_FE : En présence de Michael Page, Enjeux et dirigeants, Transitions plus, et Danone
 @HEC_FE : Les secteurs qui recrutent le plus en finance d'entreprise: industrie, activités informatiques, e-commerce
 @HEC_FE : Pénurie dans les métiers techniques : consolidation, trésorerie, analyse financière d'entreprise (business plans, modélisation)
 @HEC_FE : Des opportunités aussi en Bid Management, contrôle de gestion industriel et contrôle de gestion projets selon Michael Page
 @HEC_FE : Des opportunités pour les 35-40 ans davantage que pour les cadres dirigeants
 @HEC_FE : La conférence de ce matin c'est aussi comment ga rder son job #hecfe
 @HEC_FE : Gérer une crise de carrière c'est accepter de se confronter à l'inconnu #hecfe
 @sbretones : .... Quel %age de clonage dans le profil ideal du candidat "plug & play" ? #HECF
 @sbretones : Réponse : fonction du métier en FE. Pour un CFO, en ce moment, c'est dur de changer de secteur .... #HEC FE
 @sbretones : Et pour un expert, c'est dur de changer d'expertise, mais pas de secteur, surtout si profil pénurique .... #HECFE
 @sbretones : Et pour les postes type COG projet /grands programmes ... profils plus généralistes, polyvalents, c'est assez ouvert #HECFE
 @sbretones : "CV n'est pas un job description, il doit parler de vos réalisations, refléter vos singularités". Johann van Nieuwenhuyse @michaelpagefr
 @HEC_FE : Super feedback et encore merci à V. Ehrhard, Isabelle Loupot, Daniel Dumitrescu et Xavier Senellart pour l'organisation #ClapClap !
 
 
PORTRAITS  FE
Ce projet original a été lancé l’an dernier à l’occasion de nos "1 an". 80 interviews ont  d'ores et déjà été réalisées par un journaliste professionnel afin d’incarner (au sens premier du terme) 11 métiers de la Finance d’Entreprise. Nous avons prévu 2 types de restitutions, l’édition d’une brochure et une version en ligne. Et une manifestation spécifique et festive est prévue pour la fin de l'année !

Bien amicalement

Sylvie Bretones (M. 97) et Christian Catallo (H. 79)